Sur JobUnity, chaque mission terminée génère des évaluations. Ces évaluations alimentent 4 cartes qui révèlent votre réputation réelle.
Candidat et entreprise travaillent ensemble sur une mission.
Après la mission, chaque partie note l'autre sur les 4 cartes (2 à As).
Les cartes apparaissent une fois le seuil d'évaluations atteint.
Les cartes et leur évolution sont visibles sur le profil.
Les quatre couleurs représentent différentes dimensions d'évaluation
Engagement & conditions de travail
Respectez-vous les horaires, les engagements et les conditions définies ?
Respectez-vous les horaires, les paiements et les conditions définies ?
Qualité de la communication
Êtes-vous réactif, clair et agréable dans vos échanges ?
Êtes-vous réactif, précis et agréable dans vos échanges avec les candidats ?
Fiabilité & ponctualité
Êtes-vous fiable, ponctuel et organisé dans votre travail ?
Respectez-vous vos engagements envers les candidats ?
Compétences & organisation
Vos compétences correspondent-elles aux besoins du poste ?
Le poste correspond-il à ce qui avait été annoncé ?
Les cartes reflètent des évaluations reçues après mission. Leur interprétation varie selon le type de profil consulté.
Vos cartes affichent la moyenne pondérée des évaluations reçues des entreprises après vos missions. Les évaluations récentes comptent davantage.
Vos cartes affichent la moyenne pondérée des évaluations reçues des candidats après chaque mission.
Sur une offre, les cartes indiquent le niveau attendu pour le poste, défini par l'entreprise.
Vos cartes n'apparaissent pas immédiatement. Elles se débloquent une fois l'un des deux seuils atteint.
5
Avoir été évalué par au moins 5 personnes différentes.
8
Avoir reçu au moins 8 évaluations pondérées (chaque évaluateur compte au maximum 3 fois).
Seules les évaluations visibles sont prises en compte.
Un candidat peut afficher plusieurs trèfles, un par métier — une entreprise n'en a qu'un.
Vous obtenez un trèfle par métier, dès qu'un métier a réuni au moins 5 évaluations sur vos missions. Un serveur qui a aussi fait de la plonge peut afficher deux trèfles distincts, chacun avec son propre niveau. Chaque métier se juge à part.
L'entreprise a un seul trèfle. Il résume l'organisation du travail à travers toutes vos missions et tous les métiers confondus — c'est votre manière de faire tourner un chantier, pas votre spécialité.
De 2 à As, chaque carte représente un niveau de compétence
2
Très médiocre
3
Médiocre
4
Insuffisant
5
En dessous de la moyenne
6
Moyen
7
Au-dessus de la moyenne
8
Bon
9
Très bon
10
Excellent -
J
Excellent
Q
Supérieur
K
Élite
A
Parfait / Niveau exceptionnel
Elle vous dit dans quelle direction va votre carte à la lumière des dernières évaluations.
Vos évaluations récentes tirent la carte vers le haut. Vous progressez — les dernières notes sont meilleures que la moyenne portée jusque-là.
Vos évaluations récentes tirent la carte vers le bas. Une note récente basse pèse plus qu'une bonne note ancienne, et l'écart est visible tout de suite.
La carte est stable. Vos dernières évaluations sont dans la même ligne que votre moyenne — rien ne pousse ni ne tire.
Une flèche rouge ne dure pas. Dès que de nouvelles évaluations correctes arrivent, elles reprennent le poids et la flèche remonte.
Vos évaluations les plus récentes comptent plus que les anciennes. Une mauvaise note ne vous suit pas indéfiniment.
Les cinq dernières évaluations pèsent 5, 4, 3, 2 et 1 — la plus récente d'abord. Tout ce qui est plus ancien pèse 1. La valeur de la carte est la moyenne pondérée de tout ce qui a été reçu.
Vous avez été évalué cinq fois. De la plus récente à la plus ancienne : 12, 11, 11, 10, 3 (une mauvaise note tout au fond). Calcul pondéré : 5×12 + 4×11 + 3×11 + 2×10 + 1×3 = 60 + 44 + 33 + 20 + 3 = 160. Somme des poids : 5 + 4 + 3 + 2 + 1 = 15. Votre carte vaut 160 ÷ 15 ≈ 10,7 — un dix, presque un valet. Sans pondération, la moyenne simple serait de 9,4. La mauvaise note ancienne aurait tiré votre carte plus bas.
Plus vous accumulez d'évaluations récentes correctes, moins la vieille note basse compte. Elle finit par disparaître dans la masse.
