JobUnity garde vos fiches de poste, votre équipe et votre planning : quand quelqu'un manque, vous publiez la mission en deux clics à partir de ce que vous avez déjà écrit.
Trouver quelqu'un, c'est le début. JobUnity va jusqu'au bout.
La boucle complète
Une agence prend votre place. JobUnity fait le tour complet et reste utile après l'embauche — vous recrutez en direct, vous gardez la main.
Publiez une mission depuis une fiche de poste déjà écrite, ou invitez directement les candidats de votre réseau privé.
Nous vérifions l'identité des candidats : les documents sont lus puis supprimés, seuls les champs vérifiés sont conservés.
Vous échangez en direct avec les candidats, sans intermédiaire, et vous choisissez vous-même qui vient.
La personne retenue apparaît sur votre planning, à sa place, avec ses horaires.
Le jour de la mission, les deux parties confirment la présence.
Vous notez, vous êtes notée. Les cartes se construisent des deux côtés.
Le module équipe
C'est ce qui change tout par rapport à un site d'annonces : vous n'écrivez pas une annonce depuis une page blanche à 8 h du matin. Vous partez de votre planning, et de fiches de poste déjà prêtes.
Écrivez une fois ce qu'est un serveur, un plongeur, un manœuvre chez vous : intitulé, horaires habituels, tâches. Vous ne le réécrirez plus.
Entrez vos salariés et leurs postes. C'est la base de tout le reste : sans équipe dans l'outil, un planning ne sert à rien.
Une grille : les personnes en lignes, les jours en colonnes. Vous voyez d'un coup d'œil les jours où il manque quelqu'un.
Depuis la case vide du planning : le poste, la date et les horaires sont déjà renseignés. Il ne reste plus qu'à publier.
Une demande de congé arrive dans l'outil, vous acceptez ou refusez, et le planning se met à jour.
« Marie travaille lundi, mardi, jeudi de 8 h à 16 h » se saisit une fois et se répète.
Les candidats en qui vous avez confiance restent dans votre carnet, sollicités en priorité.
Publiez une mission visible seulement par votre réseau privé, avant de l'ouvrir à tous.
Notre objectif
Aujourd'hui, ce réseau se remplit encore. Nous préférons vous le dire que vous le laisser découvrir : ce que vous obtenez tout de suite, c'est l'outil complet pour tenir votre équipe et publier vite. La vitesse de réponse grandit avec le nombre de candidats inscrits près de vous.
Le moment qui change tout
Un appel à 7 h : votre serveur ne vient pas. Vous déclarez l'absence, et dans la seconde, sous votre planning, les candidats qui correspondent apparaissent. Même chose quand vous acceptez un congé posé. Vous invitez sans quitter la page — pas d'autre écran à ouvrir, pas d'annonce à écrire, pas de recherche à lancer.
| mar. 1 | mer. 2 | jeu. 3 | ven. 4 | |
|---|---|---|---|---|
Sarah Serveuse | 18:00 – 23:00 | 18:00 – 23:00 | Poste à couvrir | 18:00 – 23:00 |
Tom Serveur | 11:00 – 15:00 | — | — | 11:00 – 16:00 |
Bilal Cuisinier | 17:00 – 23:30 | 17:00 – 23:30 | 17:00 – 23:30 | 17:00 – 23:30 |
Sur téléphone, la grille se fait glisser latéralement.
dans la même seconde
Triés par proximité : votre équipe d'abord, puis votre réseau privé, puis le vivier JobUnity. Vous n'avez rien lancé — la liste est déjà là, sous la grille.
En repos jeudi soir · déjà formé au service · aucun autre créneau ce jour-là
Serveur · 6 missions chez vous · disponible jeudi soir
Chef de rang · connaît la carte et la caisse · disponible jeudi
Serveuse · identité vérifiée · disponible jeudi soir
Cochez une personne, plusieurs, ou tout le monde : une seule invitation part, avec la date et les horaires du créneau à couvrir. Les membres de votre réseau privé sont proposés en premier, et la mission peut leur être réservée.
Six moments où JobUnity a été conçu pour servir.
Un appel à 7 h : votre serveur ne vient pas. Vous déclarez l'absence sur le planning et la mission part dans la minute.
Une grosse table réservée pour ce soir. Vous avez besoin d'une personne de plus, pour un service, pas pour un mois.
Un week-end, une braderie, un chantier qui s'accélère. Le renfort est ponctuel et connu à l'avance.
Trop de délai, trop d'intermédiaires, et vous ne choisissez pas vraiment la personne qui arrive.
Un arrêt maladie, un congé posé. Il faut couvrir le poste plusieurs jours de suite, sans casser le reste du planning.
Vous ne voulez plus tester à l'aveugle. Vous voulez retrouver les mêmes personnes, celles qui savent déjà comment vous travaillez.
La confiance
Trois mécanismes, et ce qu'ils font exactement — ni plus, ni moins.
Les documents déposés sont lus par un administrateur, puis supprimés. Nous ne gardons aucune copie : seuls les champs vérifiés restent — nom, prénom, date de naissance, et la validité du titre de séjour quand il y en a un.
Un profil vérifié porte la mention correspondante. C'est un engagement de notre part sur la façon de traiter les documents, pas une promesse sur l'ensemble des inscrits.
Quatre familles, une couleur de jeu chacune :
Une carte se gagne par métier, après cinq évaluations.
Comment ça marche →Le jour de la mission, les deux parties confirment que la personne était bien là. Pas de déclaratif d'un seul côté : la présence est constatée par les deux, et c'est ce qui rend les évaluations qui suivent crédibles.
Candidats · à lire attentivement
Un profil complet et à jour vous place devant — et vous fait inviter directement, sans avoir à postuler. Ce n'est pas un conseil de politesse : c'est la règle de tri de la plateforme.
Dans les recherches des entreprises, la liste est triée : les profils complets et déclarés disponibles passent avant les autres. Un profil à moitié rempli descend.
En dessous de ce seuil, la candidature n'est pas possible. Ce n'est pas une barrière arbitraire : une entreprise ne peut rien décider sur un profil vide.
Plus votre profil est rempli, plus l'entreprise peut vous inviter directement depuis son planning — sans même publier d'annonce.
Ce qui compte dans la complétude
À ne pas se tromper
Un profil complet vous place en tête de la liste. Il ne crée pas la demande : il fait que l'entreprise vous voie d'abord, et qu'elle puisse vous inviter sans passer par une annonce.
Ce qui arrive
Nous annonçons ces briques quand elles fonctionnent, pas avant. Aucune date affichée tant qu'elles ne sont pas prêtes.
Choisir une mission et un candidat, et obtenir les documents remplis à partir de ce que la plateforme sait déjà.
Être prévenu au moment où quelque chose bouge : une réponse, une candidature, une absence déclarée.
Entrez votre équipe, posez votre planning, publiez votre première mission. Vous verrez la différence dès le premier remplacement.
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